Du veranstaltest Events und Meetings, kommunizierst über viele Kanäle, beantwortest geduldig alle Fragen, bist per Mail immer tagesaktuell an deinen Mitarbeitern dran.

Und doch spürst due, dass eine Mitte fehlt, die Fäden nicht zusammen laufen.

Denn: Wo wird für die Mitarbeiter das Verbindende sichtbar, wo können sie sich einbringen, wo sehen sie, was die anderen bewegt. Die Menschen in der Fusion brauchen eine kommunikative Mitte.

In Fusionen beobachten wir häufig eine einseitige Top-Down-Kommunikation. Wie in der gemeinsamen Zusammenarbeit, so bildet sich auch im gemeinsamen Lernen sehr rasch das Gefühl der Gemeinschaft und der Zugehörigkeit aus.

Das Verbindende wird sichtbar und greifbar, wenn gemeinsam Aufgaben gelöst, Erfahrungen ausgetauscht und aktiv Beiträge geleistet werden können.