Frischer Spirit ist unser Business
Seid Ihr bereit für den neuen Spirit?
Wir
ANALYSIEREN
Wir schaffen klare Realität, wir erreichen Menschen. Dabei erarbeiten wir für Sie eine individuell angepasste Vorgehensweise und kombinieren quantitative und qualitative Methoden mit Kennzahlen und Benchmarks.
Klarheit ist Kraft.
Wir
INSPIRIEREN
Mehr Schwung, mehr Kraft, mehr Mut, mehr Spirit.
Wir
PACKEN AN
Wir liefern individuelle Konzept für Wandel.
MENSCHEN HALTEN UNTERNEHMEN AM LAUFEN
Aber sie können Unternehmen auch in den STILLSTAND bringen.
Oder in die FALSCHE RICHTUNG führen …
Mach dich auf den Weg
Referenzen
Warum in eine starke Kultur investieren?
Fördert das Arbeitsklima
Sorgt für ein wertschätzendes und anerkennendes Führungs- verständnis, eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und regt zur Übernahme von Verantwortung an.
Senkt die Fluktuation
Die Fluktuation in Unternehmen mit negativer Kultur liegt im Schnitt bei 48,4 % – bei jenen mit starker Kultur hingegen nur bei 13,9 %.
(Quelle: Columbia University).
Erleichtert die Personalsuche
Hilft Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen (55 %), mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen (49 %), Mitarbeiterempfehlungen zu steigern (41 %) und vielfältige Bewerber anzuziehen (32 %).
(Quelle: Grant Thornton)
Spart Geld
Mehr als 50 % der Führungskräfte sind überzeugt, dass eine positive Unternehmenskultur die Produktivität, Kreativität, Rentabilität, den Unternehmenswert und die Wachstumsraten beeinflusst.
(Quelle: Forbes)
Erhöht die Umsätze
Zieht hochqualifizierte Mitarbeiter an und wirkt positiv auf den Umsatz. Allein die Einstellung talentierter Führungskräfte führt dabei zu einem um 27 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter.
(Quelle: Gallup)
Begeistertes Team
In Unternehmen mit starker Kultur bewerten Mitarbeiter die Zusammenarbeit, das Arbeitsumfeld, die Mission und die Werteorientierung um 20 % besser als in anderen Unternehmen.
(Quelle: CultureIQ)
Verbessert Customer Experience
Engagierten Mitarbeitende sorgen für höhere Kundenzufriedenheit, indem sie über ihre Pflichten hinausgehen und besseren Service bieten.
(Quelle: Forbes)
Steigert Kreativität und Innovation
Eine starke Kultur, die Kreativität, Flexibilität und Weiterentwicklung fördert, macht das Unternehmen agiler.
(Quelle: Harvard Business Review)
Aus unserem Blog
Ohne Kultur, kein Fusionserfolg
Fusionen sind in der Bankenbranche derzeit (und vermutlich auch in den kommenden Jahren) ein heißes Eisen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nachhaltiges Wirtschaften beginnt bei der Vitalität der Mitarbeitenden