Wir bauen Brücken bei Fusionen

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Wir regen Denken und Handeln an

Zum Spirit Day

Wir boosten das Team

Teamworkshops

Wir sorgen für Antriebsenergie

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Wir wandeln das Leadership

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Frischer Spirit ist unser Business

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Seid Ihr bereit für den neuen Spirit?

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Wir
ANALYSIEREN

Ohne Zahlen, Daten und Fakten, keine Bewegung. Wir benötigen Erkenntnis und Akzeptanz, um Veränderung zu initiieren. Und wir benötigen ganzheitliche Sichtweisen. Unsere marktforschungsbasierten Kulturaudits sind eigentlich Managementberatung.

Wir schaffen klare Realität, wir erreichen Menschen. Dabei erarbeiten wir für Sie eine individuell angepasste Vorgehensweise und kombinieren quantitative und qualitative Methoden mit Kennzahlen und Benchmarks. ​

Klarheit ist Kraft.​
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Wir
INSPIRIEREN

Wir bieten der Unternehmenskultur eine Bühne für Lernen, Austausch, Diskussion und Best Practices. Über die Vernetzung in unserem spirit circle sowie unserem high level Event – dem spirit day gemeinsam veranstaltet mit der DZ Bank (Danke!) – fördern wir Vernetzung und Dialog und schaffen damit Bewegung in der Bankenwelt. Digitale Learning Impulse, remote online Coachings und Workshops haben ein Ziel. ​
Mehr Schwung, mehr Kraft, ​ mehr Mut, mehr Spirit. ​
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Wir
PACKEN AN

Wo wir wirklich zur Bestform kommen? Wenn wir spüren, dass wir etwas bewirken dürfen! Wenn wir anpacken dürfen. Da benötigt es manchmal einen Impuls von außen, ein andermal mehr Kommunikation und Austausch, oder einfach, den Mut, einen neuen Weg zu gehen. In diesen Situationen gestalten wir als Fach- und Methodenexperte mit Ihnen und gehen gemeinsam den Weg. In Sprintformaten, in Trainings, in Workshops, in Impulsvorträgen… ​
Wir liefern individuelle Konzept ​für Wandel.
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MENSCHEN HALTEN UNTERNEHMEN AM LAUFEN

Aber sie können Unternehmen auch in den STILLSTAND bringen.
Oder in die FALSCHE RICHTUNG führen …

Mach dich auf den Weg

Kulturaudit

Spirit Day - Catch the spirit

Fusionen Bankenfusionen

Fusionen erfolgreich meistern

Referenzen

"Eine tatkräftige und vertrauensvolle Kultur ist ein wichtiger Erfolgstreiber für die Transformation unserer Bank. Aufgabe des Managements ist es, die Veränderung anzustoßen und der Belegschaft den Raum zu geben, die Kultur ihres Unternehmens zu gestalten."
Carsten JungVorstandsvorsitzender Berliner Volksbank
carsten-jung
"Spirit hoch3 hat uns mit der Kulturanalyse eine klare und überzeugende Sicht auf notwendige Ansatzpunkte der Entwicklung verschafft. Gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungsteam wurde ein Werte- sowie Führungskanon entwickelt, der sich im Alltag zigfach bewährt hat. Impulse zum gelebten Leadership und Teambuilding haben uns geholfen, Wachstum zu meistern und das Miteinander zu stärken."
Lars HilleVorstandsvorsitzender V-Bank
lars-hille
„Ich schätze die immerwährende Professionalität aber auch die zugleich angenehme Zusammenarbeit mit dem Team in allen Bereichen. Menschlichkeit und Miteinander werden hier „GROSS“ geschrieben.
Maike Einhaus-EilermannFachbereichsleiterin Personal und Organisationsentwicklung, syracom AG
Maike-Einhaus-Eilermann
"Getreu dem Spruch „Das Bessere ist der Feind des Guten“, haben wir zusammen mit Herrn Dr. Rauscher und seinem Team analysiert, an welchen Stellen wir uns weiter verbessern können. Die Befragung unserer Mitarbeiter:innen, die Workshops und die in diesem Zusammenhang entwickelten Ideen, haben uns sehr geholfen den Blick zu schärfen und Themen anzugehen, welche unseren Mitarbeitenden, Führungskräften und uns wirklich auf dem Herzen liegen."
Sven Fiedler, René Ziemianski​Mitglieder des Vorstandes, Volksbank Raiffeisenbank Niederschlesien eG
Sven Fiedler, René Ziemianski​
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Warum in eine starke Kultur investieren?

baeume

Fördert das Arbeitsklima

Sorgt für ein wertschätzendes und anerkennendes Führungs- verständnis, eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und regt zur Übernahme von Verantwortung an.

fuktuation

Senkt die Fluktuation

Die Fluktuation in Unternehmen mit negativer Kultur liegt im Schnitt bei 48,4 % – bei jenen mit starker Kultur hingegen nur bei 13,9 %.
(Quelle: Columbia University).

personalsuche

Erleichtert die Personalsuche

Hilft Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen (55 %), mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen (49 %), Mitarbeiterempfehlungen zu steigern (41 %) und vielfältige Bewerber anzuziehen (32 %).
(Quelle: Grant Thornton)

geld

Spart Geld

Mehr als 50 % der Führungskräfte sind überzeugt, dass eine positive Unternehmenskultur die Produktivität, Kreativität, Rentabilität, den Unternehmenswert und die Wachstumsraten beeinflusst.
(Quelle: Forbes)

Erhöht die Umsätze

Zieht hochqualifizierte Mitarbeiter an und wirkt positiv auf den Umsatz. Allein die Einstellung talentierter Führungskräfte führt dabei zu einem um 27 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter.
(Quelle: Gallup)

team

Begeistertes Team

In Unternehmen mit starker Kultur bewerten Mitarbeiter die Zusammenarbeit, das Arbeitsumfeld, die Mission und die Werteorientierung um 20 % besser als in anderen Unternehmen.
(Quelle: CultureIQ)

cx

Verbessert Customer Experience

Engagierten Mitarbeitende sorgen für höhere Kundenzufriedenheit, indem sie über ihre Pflichten hinausgehen und besseren Service bieten.
(Quelle: Forbes)

innovation

Steigert Kreativität und Innovation

Eine starke Kultur, die Kreativität, Flexibilität und Weiterentwicklung fördert, macht das Unternehmen agiler.
(Quelle: Harvard Business Review)

Aus unserem Blog

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Raffaela Hofmann

Raffaela Hofmann

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