SPIRIT DAY 2023
Lass dich inspirieren am Spirit Day 2023.
Hold dir dein “wirinspirit” Siegel.
Werde „wirinspirit“ Botschafter:in und ein richtungsweisendes Mitglied unserer Spirit Community.
Wir schaffen Unternehmenskultur mit Spirit
SCHLUSS mit 08/15 Kultur
Jedes Unternehmen braucht eine starke, gesunde und inspirierende – vor allem aber angstfreie Unternehmenskultur
Wir erleben derzeit eine regelrechte Arbeitgebermarktkorrektur. Das ist ähnlich schmerzhaft, wie eine Börsenkorrektur und mündet darin, dass Unternehmen, die sich nicht rasch genug wandeln und eine vitale Unternehmenskultur aufweisen, einen spürbaren Bewerbermangel bzw. steigende Fluktuationen erleben. Und so gibt es aktuell <Aufsteiger>, aber eben auch mehr <Absteiger>. <Business as usual> war gestern. Super VUCA (volatility‚ uncertainty, complexity‚ ambiguity) erfordert eine neue Qualität an Wandel und die lässt sich nicht mehr hierarchisch Planen und aussteuern. Der simultan erforderliche Wandel in digitaler-, ökonomischer- und nachhaltiger Dimension muss von einem kulturellen Wandel begleitet – nein, mehr noch – getrieben werden. Dafür braucht es Energie, ein Mind Set, dass in Chancen denkt und ins Handeln verliebt ist.
Erfolgreich gemeinsam KULTUR GEWANDELT
Welchen Spirit lebst du aktuell in deinem Unternehmen?
Culture Readiness Score
Wie bereit bist du und dein Unternehmen für Transformationen? Hier zum Test mit Echtzeit Ergebnissen:
- Einfach
- Echtzeit
- Kostenlos
Weitere Test zu Themen wie Nachhaltigkeit, Risikokultur, Digitalisierung, NEW WORK usw. findest du hier:
Culture Readiness Score
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So arbeiten wir mit dir
Analysiere wo du stehst
Definiere deine Prioritäten
Hole alle ins Boot
Packe die Maßnahmen an
Feiere Erfolge
Tausche dich mit Gleichgesinnten aus
Raus mit altem Denken
Wer frischen Sauerstoff im Raum haben möchte, muss zuerst die verbrauchte Luft ins Freie lassen. So ist es auch mit den gelernten Überzeugungen und Erfolgsrezepten. Es gilt so manche altgediente Routine über Bord zu werfen. Wo willst du starten?
Die größten Hürden für den Wandel
Langsame
Entscheidungs-
prozesse
Abteilungs-
denken und
widersprüchliche
Ziele
Risiko-
vermeidung und
Unterdrückung
von Fehlern
Konzentration
auf wenige
Schultern,
Information
als Macht
Entscheiden
Konflikte
Risiko
Information
Die größten Hürden für den Wandel
Entscheiden:
Langsame Entscheidungsprozesse
Konflikte:
Risiko:
Information:
Unsere Leistungen:
Wir gestalten Kulturreisen. Beginnend mit der Identifikation der Kultur des Unternehmens hin zur konkreten Arbeit sowie Veränderung des Mindsets.
Wer gezielt vorankommen möchte, sollte sich zuerst orientieren, wo er steht. Im Kern der Kulturanalyse findet sich eine Onlinebefragung für Mitarbeitende und Führungskräfte (jeweils unterteilt in Betrieb und Vertrieb), welche fünf Themenbereiche (People, Performance, Power, Purpose und Positive) umfasst. Auf Wunsch besteht die Möglichkeit über die Kernanalyse hinaus die Ausprägungen in der Digital-, Nachhaltigkeits- Risiko- und Wertekultur sowie New Work näher zu betrachten sowie Fragen zu streichen, ändern oder ergänzen. Wir erstellen mit dir den individuellen Audit. Bei den Auswertungen zeigen wir stets die Sichtweise der Mitarbeitenden und Führung, sowie jene der Vertriebs- und Betriebsbelegschaft; auf Wunsch ergänzt um Einblicke in Bereiche, Abteilungen, Teams oder aber nach Generationen… Fordere uns – wir haben die Lösung 🙂
Du hast noch Fragen?
Dann buche gleich direkt einen Termin mit mir!
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DE – Bahnhofstraße 32
09648 Mittweida
AT – Marchetstraße 47
2500 Baden
+43 2252 25 4845
