die-richtigen-stellhebel-finden

Die Organisationstruktur wird „angeglichen“, Prozesse werden „vereinheitlicht“ – und mit alldem ist deine Mannschaft bis über die Halskrause hinaus belastet, deine Führungskräfte sind am Anschlag.

Und du spürst, für Wichtiges bleibt keine Zeit.

Denn: Nachhaltige Veränderungen erfolgen aus der Mitte heraus, Wandel erfolgt nicht linear, Altes muss vergehen können, Neues braucht Raum und Routinen.

Top-Down Veränderungs-Prozesse gehören der Vergangenheit an, sie funktionieren in komplexen Strukturen nicht mehr. Sollen Veränderungen nachhaltig implementiert, müssen sie aus dem Mittelbau der Organisation kommen und in das Unternehmen hinein ausstrahlen.

Die Führungskräfte des Mittelbaus sind ohnehin schon stark belastet, daher brauchen sie klare Priorisierungen, Tools für Effizienz und Gewohnheiten der Resilienz.

Dann werden sie zu hoch-wirksamen Agenten des Wandels.

Wir von Spirit Hoch3 identifizieren gemeinsam mit dir die richtigen,
d.h. die wirksamen und erfolgversprechenden Ansatzpunkte.

Die 9 Driver für eine erfolgreiche Fusion

Barbara Bauer

Kostenfreie Beratung zur Fusionskultur
mit einem/r Spezialisten/in

Im Rahmen eines 45-minutigen Coachings nehmen wir deine aktuelle Situation unter die Lupe, ähnlich einer Erstdiagnose.

Wir zeigen dir Optimierungsmöglichkeiten auf und skizzieren, wie eine effektive Kulturarbeit vor, während und nach einer Fusiongestaltet werden kann.

Mag.a (FH) Barbara Bauer
Mitglied der Geschäftsführung

​barbara.bauer@spirit-hoch3.at
+43(0) 2252 25 48 45​