Ein Unternehmen lebt von der Kultur der Mitarbeiter.
Eric Schmidt , (*1955), CEO von Google.
Wir erwarten von den Banken,
dass sie Nachhaltigkeitskriterien
in Zukunft stärker berücksichtigen.
Joachim Wuermeling, Bundesbank-Vorstand, Handelsblatt 2020
Die Entwicklung und Förderung einer angemessenen Risikokultur liegt in der Verantwortung des Vorstandes.
Arbeit sollte alles das beinhalten,
was der Mensch zu einem
fröhlichen, interessanten, selbstbestimmten Leben braucht.
Frithjof Bergmann
Philosoph und Erfinder des Konzeptes „New Work“ in den 1970er Jahren
Beim Wandel in eine digitale Wirtschaft bleibt kein Stein auf dem anderen. Klar ist, dass es bei der erfolgreichen Transformation nicht um Technologie alleine geht, sondern vielmehr um das richtige Verständnis der Chancen, die hierin liegen. Das zusätzliche Modul Digitalkultur macht Ihre Organisation in den Dimensionen „Digital Mindset“, „Entwicklungspfad“, „Methoden“ und „Zusammenarbeit“ greifbar.
Werte trennen RICHTIG von FALSCH.
Sie geben ORIENTIERUNG.
Sie schaffen eine GEMEINSCHAFT.
Das Modul WERTEKULTUR basiert auf dem Werteentwicklungsmodell nach Graves und zeigt den Entwicklungsstand der Unternehmen anhand unterschiedlicher Ebenen bzw. Entwicklungsstufen auf. Soll und Ist werden verglichen.
Spirit Hoch 3 ® sieht sich den hohen Standards, die im Hinblick auf die Datenschutzgrundverordnung gelten, verpflichtet. Alle im Rahmen von Umfragen erhobenen Daten werden auf unseren Servern in Europa verarbeitet, sind jeweils ausschließlich dem teilnehmenden Unternehmen zugänglich und werden nach Abschluss der Erhebungen lediglich in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen zu den einzelnen Aspekten des Datenschutzes finden Sie gerne auch hier.
